Personalbegriffe zum Arbeitsplatz oder Job

Von der Kurzarbeit bis zur Arbeitsteilung

Der Arbeitsplatz ist nicht immer stets auf gleiche Weise möglich und es ist auch keine gute Idee, über Jahrzehnte immer die gleiche Tätigkeit auszuführen. Aus diesen Überlegungen heraus gibt es viele Begriffe und Strategien seitens der Unternehmen, um die Herausforderungen und Ideen zu umschreiben. Die Arbeitsteilung kann hier genannt werden, aber auch die Kurzarbeit und die Schichtarbeit als besondere Form. Doch es gibt noch weitere Überlegungen und Umsetzungen zum Thema Arbeitsplatz.

Begriffe rund um den Arbeitsplatz

Arbeitsplatz
Obwohl oft vom Job gesprochen wird, ist der Begriff vom Arbeitsplatz natürlich weiterhin gültig. Der Arbeitsplatz definiert eine Stelle, bei der man für eine erbrachte Leistung eine Entlohnung (Lohn, Gehalt) erhält, wobei ein Arbeitsplatz an sich noch nichts über die Quantität verrät. Eine Halbtagsstelle ist genauso ein Arbeitsplatz wie eine 40-Stunden-Verpflichtung.

Arbeitsverdichtung
Ein oft genannter Begriff ist die Arbeitsverdichtung, was bedeutet, dass in immer kürzerer Zeit immer mehr erledigt werden soll. An sich sollten viele Dinge durch Computer & Co. viel schneller und einfacher funktionieren, aber gleichzeitig gibt es massenhaft E-Mails, Einträge in den sozialen Medien und neue Aufgaben. Tatsächlich wurde das Arbeitsleben, aber auch das private Leben ungleich hektischer und man brennt schneller aus.

Crowdworking
Ähnlich der Finanzierung von Projekte über die Crowd mit kleinen Beträgen vieler Leute wird beim Crowdworking zusammengelegt. In diesem Fall ist man nicht Investor an einer großen Sache, sondern man arbeitet zusammen an Projekten, in Vereinen oder auch für größere Unternehmen. Jeder übernimmt eine bestimmte Aufgabe und sorgt so dafür, dass das große Ganze funktionieren kann.

Freistellung
Mit der Freistellung entbindet ein Arbeitgeber einen Angestellten von der täglichen Arbeitsaufgabe, damit sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Schulungszwecken widmen können. Das ist nicht unumstritten, weil in vielen Unternehmen es nicht gerne gesehen wird, wenn die Arbeit liegen bleibt oder zusätzliche Arbeit für die anderen bedeutet, aber andererseits erhält man so noch besser ausgebildetes Personal, auf das man aufbauen kann. Umgekehrt steigen die Aufstiegschancen für das Personal ebenso.

Job
Der eigentliche Arbeitsplatz, der aber immer öfter englisch ausgesprochen wird. Job kann aber auch der Druckauftrag am Computer sein, ist meistens aber die Grundlage für weitere Überlegungen.

Job Enlargement
Arbeitserweiterung wäre der deutsche Begriff für eine Situation, in der man zur üblichen Aufgabe eine weitere übernimmt. Das kann so aussehen, dass ein Lagerverwalter erkennt, dass bestimmte Waren nicht mehr ausreichend vorrätig sind. Er sorgt für Kostenvoranschläge, um zusätzliche Ware einzukaufen. Aber die Verantwortung für die Bestellung hat er nicht.

Job Enrichment
Die Steigerung vom Job Enlargement (mehr Aufgaben) ist Job Enrichment (mehr Verantwortung). Nimmt man wieder das Beispiel vom Lagerverwalter, so würde er beim Job Enlargement Kostenvoranschläge für neue Ware einholen, beim Job Enrichment würde er daraufhin aber die Verantwortung erhalten, die Ware auch selbst zu bestellen. Man hat also nicht nur mehr Arbeitsschritte übernommen, sondern auch mehr Verantwortung im Namen des Unternehmens.

Job Rotation
Dieses Arbeitskonzept sieht vor, dass man nicht über Jahre die gleiche Tätigkeit durchführt, sondern andere Aufgaben erhält, um mehr über das Unternehmen zu erfahren und sein Wissen zu erweitern. So können mehr Mitarbeiter auch mehr Aufgaben erfüllen, wenn zum Beispiel in einer Abteilung plötzlich Leute fehlen und es gibt mehr Kontakt zwischen den einzelnen Personengruppen.

Job Sharing oder Arbeitsteilung
Die Arbeitsteilung bedeutet, dass ein Produkt oder eine Dienstleistung nicht von einer Person alleine von A bis Z erledigt wird, sondern die einzelnen Schritte werden aufgeteilt. Das kann beim Auto so aussehen, dass verschiedene Standorte, auch in unterschiedlichen Ländern, Bauteile beisteuern, das kann aber auch so aussehen, dass der Programmierer die eigentliche Arbeit leistet, sein Wissen aber durch das Marketing verkauft wird und der Grafiker die Bilder beisteuert. Ein Einzelunternehmer als Webdesigner würde alles alleine machen (müssen), in der Arbeitsteilung liefert jeder seine eigene Expertise mit.

Nebenjob
Eine zusätzliche Aufgabe, um sein Einkommen zu erhöhen.

Schichtarbeit
Die Arbeit wird in Schichten aufgeteilt, sodass eine bestimmte Gruppe eine bestimmte Zeit die Aufgaben erfüllt, um dann abgelöst zu werden. Man denkt dabei an den Bergbau, aber auch im Krankenhaus oder in den Kundendienststellen von Dienstleistern oder Handelsbetrieben gibt es die Schichtarbeit.

Teilzeitarbeit
Alternative zur Vollzeitarbeit, bei der nicht die üblichen 40 Stunden (oft auch 38,5 Stunden) gearbeitet wird. Häufig ist es eine 20-Stunden-Verpflichtung von Frauen, weil sie sich um die Kinder kümmern müssen. Es wird gerne über das Zuviel an Teilzeit diskutiert, aber oft fehlen Kinderbetreuungsplätze, um den Frauen eine Vollzeitarbeit zu ermöglichen. Viele wollen auch länger arbeiten, mehr verdienen, gab es gibt die Möglichkeit dazu nicht.

Training on the job
Damit umschreibt man die Einschulung und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen oder auch bei Vereinen und in Behörden. Gerade in Unternehmen mag man es aber gar nicht, wenn Leute statt am Arbeitsplatz im Seminarraum zu finden sind. Doch mit der Weiterbildung können sie ihre Aufstiegschancen und eine höhere Entlohnung erreichen, was zu höherer Motivation führt.

Vollzeitarbeit
Die übliche Variante als angestellte Person im Unternehmen oder bei anderen Arbeitgebern. Man arbeitet 40 Stunden oder eine ähnliche Stundenanzahl und wird entsprechend belohnt. Die Alternative ist die Teilzeitarbeit.