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Der Arbeitsplatz ist nicht immer stets auf gleiche Weise möglich und es ist auch keine gute Idee, über Jahrzehnte immer die gleiche Tätigkeit auszuführen. Aus diesen Überlegungen heraus gibt es viele Begriffe und Strategien seitens der Unternehmen, um die Herausforderungen und Ideen zu umschreiben. Die Arbeitsteilung kann hier genannt werden, aber auch die Kurzarbeit und die Schichtarbeit als besondere Form. Doch es gibt noch weitere Überlegungen und Umsetzungen zum Thema Arbeitsplatz.
Arbeitsplatz und Arbeitskonzepte
Job (der eigentliche Arbeitsplatz)
Beschreibung: Job
Job Enlargement / Job Enrichment (Arbeitskonzepte)
Beschreibung: Job Enlargement / Job Enrichment
Job Rotation (Wechsel der Arbeitsaufgaben)
Beschreibung: Job Rotation
Job Sharing (oder Arbeitsteilung)
Beschreibung: Job Sharing oder Arbeitsteilung
Training on the job (Einschulung, Weiterbildung)
Beschreibung: Training on the job
Arbeitsverdichtung (immer mehr in immer kürzere Zeit)
Beschreibung: Arbeitsverdichtung
Begriffe zur Arbeitszeit
Nebenjob (weiteres Einkommen möglich)
Beschreibung: Nebenjob
Schichtarbeit (etwa in der Industrie)
Beschreibung: Schichtarbeit
Teilzeitarbeit (oft bei Müttern, aber auch oft gewollt)
Beschreibung: Teilzeitarbeit oder auch Arbeitszeitverkürzung
Weiterbildung, Homeoffice & Co.
Bildungskarenz (Zusatzausbildung anstreben)
Beschreibung: Bildungskarenz zur Weiterbildung
Hintergrund: Weiterbildung im Berufsleben
Beschreibung: Weiterbildung im Berufsleben
Freistellung (Weiterbildung statt Alltagsarbeit)
Beschreibung: Freistellung
Homeoffice (Arbeit von zu Hause aus)
Beschreibung: Homeoffice
Hintergrund: Tipps & Tricks zum Homeoffice
Beschreibung: Tipps & Tricks zum Homeoffice
Hintergrund: Arbeitsplatz vs. Digitalisierung
Beschreibung: Arbeitsplatz vs. Digitalisierung
Ausstattung, Zusatzleistungen
Arbeitskleidung (Schutz der Arbeitenden)
Beschreibung: Arbeitskleidung
Hintergrund: Arbeitskleidung auf Baustellen
Beschreibung: Arbeitskleidung für Baustellen oder Arbeitsschuhe
Zusatzleistungen (welche gibt es?)
Beschreibung: Zusatzleistungen
Weitere Begriffe und Ansätze
Brain-Drain (gebildete Jugend verlässt das Land)
Beschreibung: Brain-Drain
Crowdworking (viele Leute arbeiten mit)
Beschreibung: Crowdworking
Hintergrund: beruflicher Neustart
Beschreibung: beruflicher Neustart
Soft Skills (Teamfähigkeit & Co.)
Beschreibung: Soft Skills
Mit einer Arbeitsplatzstrategie ist die Idee verbunden, das Personal zu mehr Leistung zu bringen, und zwar möglichst ohne Druck oder andere negative Formen. Das Zauberwort ist vielfach die Motivation, aber es ist noch ein weiterer Grundgedanke anzubringen, nämlich die langfristige Zusammenarbeit. Verschiedene Systeme wurde ausprobiert und zum Teil wieder verworfen und dazu gehören Ideen wie die Job-Rotation. Dabei war und ist die Überlegung, dass es nicht sehr motivierend ist, wenn man ständig die gleiche Tätigkeit ausführt, etwa in einem Produktionsprozess in Fabriken oder Werkstätten. Mit dem Tausch mit Kolleginnen oder Kollegen aus anderen Bereichen ist die Idee verbunden, dass man neue Aufgaben lernt und auch mitbekommt, was die anderen so treiben. So soll auch die Verbindung zum Unternehmen gestärkt werden.
Das klappt manchmal ganz gut und manchmal hat es gar nicht funktioniert und man hat die Variante wieder verworfen, behielt aber den Ansatz im Hinterkopf, wie man die Motivation hochhalten kann. Mit Geld alleine wird das nicht klappen, das hat die Personalverwaltung alten Stils schon gezeigt.
Ein weiteres Thema rund um den Arbeitsplatz ist auch die Arbeitszeit. Manche beruflichen Aufgaben sind nur in Schichtbetrieben möglich - vom Arzt im Spital bis zum Bergbau, in anderen Situationen ist die Frage zu stellen, welche Arbeitszeiten möglich sind oder gewünscht werden. Die Teilzeit wurde zum großen Thema, weil damit Frauen schneller wieder nach der Geburt des Kindes in den Arbeitsprozess zurückkehren können, ohne die Kinderbetreuung vernachlässigen zu müssen. Solche Systeme sind einerseits von großem Vorteil, haben sich aber laut diverser Studien aber auch als Einkommensfalle für die Frauen herausgestellt.
Diese und weitere Konzepte und Ideen führten auch zu verschiedenen Begriffen, wobei der Arbeitsplatz selbst zum Thema wurde. Obwohl es diesen deutschen Begriff nach wie vor gibt, sprechen immer mehr Leute vom Job, was einfach nur die englische Übersetzung ist. Und davon leiten sich Begriffe wie die schon erwähnte Job-Rotation ab, die auch im deutschen Sprachgebrauch verwendet wird. Und das ist nur einer von vielen Begriffen im Personalwesen, die von Bedeutung sein kann - abhängig vom Unternehmen, den Aufgaben und natürlich der Größe des Personals.
Das Personal ist ein zentrales Thema in der Wirtschaft. Stets suchen Leute einen neuen Arbeitsplatz, gefühlt noch öfter Unternehmen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kein Personal ergibt keine Umsetzung von Aufgaben und/oder Projekte, kein Arbeitsplatz bedeutet keine guten Einkünfte. Es ist also nur logisch, dass es sehr viele Begriffe rund um das Thema Personal gibt.
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