Personalbegriffe zu Lohn und Gehalt

Vom Reallohn bis zum Grundgehalt

Gehalt und Lohn sind die Motivation, einer Arbeit nachzugehen, wenngleich es nicht die einzige Motivation sein muss. Aber die Frage, was dabei erwirtschaftet werden kann, wenn man einen Arbeitsplatz annimmt, ist schon eine wesentliche. Immerhin muss man damit seinen Lebensalltag und die Familie finanzieren können. Verschiedene Begriffe haben sich aus den unterschiedlichen Situationen und Blickwinkel zu diesem Thema ergeben wie den Reallohn oder das Grundgehalt und viele weitere Definitionen.

Personalbegriffe zum Thema Lohn und Gehalt

All-in-Gehalt
Angabe des möglichen Gehalts inklusive aller optionalen Zuschläge, Prämien oder Überstunden. Damit erhält man die Auskunft, was wirklich am Ende des Tages an Entlohnung möglich ist, ohne sich die zusätzlichen Optionen heraussuchen und ausrechnen zu müssen. Ursprünglich war diese Angabe für hohe Gehälter und Führungskräfte eingeführt worden, aber mittlerweile wird auf allen Ebenen eine solche Angabe angeboten.

Allerdings kann es sein, dass ein normales Gehalt mit extra vereinbarten Aufschlägen einen besseren Gesamtbetrag bringt als das All-in-Gehalt. Oft ist aber die Angabe für beide Seiten - Arbeitnehmer und Arbeitgeber - völlig in Ordnung und eine hilfreiche Orientierung.

Einstiegsgehalt
Durchschnittliche Angabe, mit welchem Lohn oder Gehalt man rechnen kann, wenn man nach der fertigen Ausbildung einen Arbeitsplatz anstrebt. Meistens gibt es Tabellen, die zeigen, wie sich die Entlohnung in den Folgejahren verbessern lässt, wobei das auch Durchschnittswerte sind. Mit dem Einstiegsgehalt kann man verschiedene Berufe vergleichen, um zu erfahren, in welchem Beruf man besser verdienen kann und in welchem weniger Lohn oder Gehalt möglich ist.

Die Angabe muss man aber im Kontext sehen, denn pro Region können bei gleichen Berufen sehr unterschiedliche Werte entstehen, wobei auch die aktuelle Nachfrage eine Rolle spielen kann.

Grundgehalt
Basis für die Entlohnung als Gegenwert für die geleistete Arbeit. Mit diesem Betrag kann man fix rechnen, doch es können zusätzliche Gelder (Prämien, Überstunden, Zuschläge) bezahlt werden.

Jubelgeld
Feierlichkeit für langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Münzen oder Medaillen geschenkt bekommen, teilweise aber auch einen Geldbetrag. Das ist die Anerkennung für die vieljährige Treue zum Unternehmen.

Kollektivvertrag oder Tarifvertrag
Bindende Vereinbarung bei den jährlichen Lohnverhandlungen zwischen den Arbeitgebervertretern (Wirtschaftskammer) und den Arbeitnehmervertretern (Gewerkschaft), ob und falls, wie hoch die Lohnerhöhung ausfallen soll. Die Sozialpartner agieren dabei in Österreich völlig frei, der Staat ist dabei nur Zuschauer. Neben Lohn und Gehalt mit ihren Basiswerten können aber auch weitere Vereinbarungen getroffen werden, wie etwa bessere Arbeitsbedingungen oder Vereinbarungen, die mehr als ein Jahr gelten.

In Österreich spricht man vom Kollektivvertrag, in Deutschland wird die gleiche Vereinbarung Tarifvertrag genannt.

Lohnnebenkosten
Zusammenfassung für zusätzliche Ausgaben, die der Arbeitgeber für die Arbeitnehmer entrichten muss. Dazu zählt der Dienstgeberanteil zur Sozialversicherung, DB und DZ sowie die Kommunalsteuer.

Lohnnebenleistungen
Zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers in verschiedener Form. Ein Dienstauto, das zur Verfügung gestellt wird, ist eine Möglichkeit, ein Personalrabatt für die Waren, die man im Geschäft verkauft (zum Beispiel 10 % im Lebensmittelhandel) ist eine andere Lösung. Auch Essensmarken für die Kantine für eine günstigere Konsumation ist denkbar.

Nettoverdienst vs. Bruttoverdienst
Mit dem Nettoverdienst wird der Betrag genannt, den man tatsächlich bezieht. Beim Bruttoverdienst bekommt man zwar einen deutlich höheren Betrag genannt, aber davon wird noch der Anteil an Sozialversicherung sowie die Lohnsteuer abgezogen. Daher weiß man erst beim Nettoverdienst, wie viel Geld man wirklich für seine Arbeitsleistung bekommt.

Nominallohn
Tatsächlich ausbezahlter Betrag als Entlohnung. Aber der wichtigere Wert ist der Reallohn, der eine Verbindung zu den Preisen für Waren herstellt. Ein Nominallohn von 1.000 Euro bedeutet, dass man weiß, welchen Betrag man erhält. Wie viel man davon kaufen kann, weiß man so aber nicht.

Reallohn
Im Gegensatz zum Nominallohn ist hier nicht ein Betrag für sich genannt, den man als Entlohnung bezieht, sondern es wird eine Verbindung hergestellt, wie viele Waren man sich darum kaufen kann. Daher ist oft von den Reallöhnen bei den Lohnverhandlungen die Rede. Die Konsequenz daraus ist das Faktum, dass die aktuelle Inflationsrate, rückwirkend für das abgelaufene Jahr, in den Lohnverhandlungen berücksichtigt wird. Steigt die Inflation um 2 % und man erhält um 1,5 % mehr Lohn, dann hat man in Wirklichkeit weniger Geld, um sich Waren kaufen zu können, als im Jahr davor.

Trinkgeld
Mit dem Trinkgeld wird mehr bezahlt, als man eigentlich müsste. Das gibt es beim Friseur ebenso wie in der Gastronomie oder manchmal auch bei der Postzustellung oder dem Handwerker, der gerade etwas repariert hat. Besonders in der Gastronomie ist das Trinkgeld zu einem üblichen Teil des Gehalts geworden, wobei es hier immer wieder neue Regelungen und Änderungen gibt. Durch die Zahlung per Karte fällt das Personal zum Teil um das Trinkgeld um, automatische Lösungen durch die Arbeitgeber sind hier aber eingeführt worden, um stabile Beträge sicherzustellen.

Überstunden
Mit Überstunden kann man sich ein zusätzliches Geld verdienen, verliert damit aber ein wenig Freizeit. Für die Arbeitgeber sind die Überstunden interessant, wenn sie nicht umfangreich sind, weil man sich zusätzliches Personal sparen kann. Ein richtiges Problem entsteht, wenn viele Überstunden geleistet werden müssen, aber nicht bezahlt werden. Solche Klagen gibt es von Arbeiterkammer und Gewerkschaft immer wieder.