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Empfehlung durch Mitarbeiter für offene Stellen

Offene Stellen mit bekannten Personen besetzen

Die Wege in der Personalwerbung sind sehr verschiedene und daher hat man fast die Qual der Wahl bei der Wahl der Mittel. Vom schwarzen Brett im Unternehmen über Inserate, Universitätsmarketing bis zur Jobbörse im Internet reichen die Varianten, um Menschen zu finden, die die offenen Stellen besetzen könnten. Manchmal gibt es aber auch einen einfacheren Weg und ein solcher ist die Empfehlung durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Grundlagen für die Empfehlung von Mitarbeitern

Diese können in diesem Kontext als Schnittstellen verstanden werden. Sie kennen das Unternehmen, wissen, worum es hier geht und haben Kenntnis erhalten, dass Leute gesucht werden. Und umgekehrt kennen sie im Familien- oder Freundeskreis Leute, die gerade einen Arbeitsplatz suchen.

Nun gibt es natürlich die Freundschaftsdienste, wobei man Freunden die Arbeitsplätze vermitteln möchte und ein gutes Wort für sie einlegt, doch das Problem ist, dass die Freundschaft alleine nicht ausreicht, um eine befriedigende Lösung zu finden. Wenn die Arbeitsleistung nicht passt, wenn die Motivation nicht stimmt, dann kann auch die Freundschaft oder auch das Verwandtschaftsverhältnis nicht retten - dann passen Arbeitsplatz und neuer Mitarbeiter nicht zusammen und das kann sich auch ein wenig negativ auf den Empfehler auswirken. Er wird nicht bestraft, aber so wirklich glücklich wird man über seine Empfehlung auch nicht sein.

Vorteile der Empfehlung in der Praxis

Ganz anders ist dies bei einer richtigen Empfehlung, wenn jemand die entsprechende Ausbildung mitbringt und einfach bisher Pech hatte, einen Arbeitsplatz zu finden oder aber am aktuellen unglücklich ist und eine Alternative sucht. Solche Leute werden häufig und gerne gesucht und für Empfehlungen ist man hier dankbar, zumal der Arbeitsaufwand sich auch in Grenzen hält. Es Vorsprechen ist meist die Folge und dann wird sich die zuständige Abteilung überlegen, ob diese Person geeignet ist und aufgenommen wird.

Empfehlungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter funktioniert dort sehr gut, wo es einige Mitarbeiter schon gibt und damit ein größeres Netzwerk möglich ist. Es ist dort problematisch, wo eine Ausschreibung notwendig ist, weil man wohl empfehlen kann, an der Ausschreibung mitzuwirken und sich zu bewerben, aber ob es dann zu einer Einstellung kommt, ist eine andere Geschichte, die man nicht beeinflussen kann.

Letztlich ist es eine individuelle Geschichte, ob in einem Unternehmen solche Empfehlungen hilfreich sein und ob sie auch zu einer Einstellung führen. Für ein kleines Unternehmen kann es sehr hilfreich sein, weil man sich den großen Aufwand der Personalsuche für einen einzigen Arbeitsplatz ersparen kann. Für ein Großunternehmen ist diese Idee durchaus auch sinnvoll, aber nur ein Kanal von vielen, um die offenen Stellen besetzen zu können.

Ebenfalls interessant:

Arbeitsamt

Das Arbeitsamt ist eine Möglichkeit, um für die offenen Stellen im Unternehmen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden zu können.

[aktuelle Seite]

Empfehlung von Mitarbeiter

Die Empfehlung von Mitarbeitern für neue Leute ist eine weitere Möglichkeit der Mitarbeitersuche und Personalwerbung, um Aufgaben ergo neue Arbeitsplätze zu besetzen.

Headhunter

Als Headhunter versteht man im Personalwesen einen Personalberater oder auch einen Personalvermittler, der mithelfen kann, die geeigneten Leute für offene Stellen zu finden.

Hochschulmarketing

Das Hochschulmarketing ist eine Möglichkeit von Unternehmen durch Zusammenarbeit mit Universitäten frühzeitig Talente an das Unternehmen zu binden.

Initiativbewerbung

Die Initiativbewerbung ist eine eigenständige Bewerbung der Kandidaten auf Verdacht eines Arbeitsplatzes bei einem Unternehmen ohne konkretes Jobangebot.

Jobbörse

Die Jobbörse im Internet ist eine moderne Möglichkeit für die Personalwerbung, also für die Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für offene Stellen.

Personalvermittler

Personalvermittler suchen für Unternehmen die geeigneten Menschen als neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Markt aufgrund der offenen Stellen und der gefragten Aufgabne.

Stellenausschreibung

Mit der Stellenausschreibung wird ein offener Arbeitsplatz bekanntgegeben, um interessierte Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und die Stelle besetzen zu können.

Zeitungsinserat

Das Zeitungsinserat ist ein klassisches Mittel der Personalwerbung, um eine offene Stelle zu bewerben und auf diese Art und Weise Menschen zu finden, die diese Aufgabe übernehmen können und

Soziale Medien

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