Leasing ist ein Begriff, der lange Zeit vor allem auf dem Sektor des PKW-Kaufs ein Thema war. Statt ein Auto vollständig zu kaufen, wurde eine Leasingrate bezahlt und man konnte das Fahrzeug trotzdem nach Belieben verwenden. Aus dem PKW-Leasing wurden viele weitere Formen entwickelt wie das Leasing ganzer Büroausstattungen oder Maschinen und auch beim Personal hat das Leasing Einzug gehalten und wird als Personalleasing bezeichnet.
Beim Personalleasing bieten Zeitarbeitsfirmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei ihnen angestellt sind, an, um bei externen Firmen ihre Arbeitsleistung zu verrichten. Das System ist für Unternehmen sehr interessant, weil es Aufgaben und Projekte gibt, bei denen eine volle Einstellung nicht wirtschaftlich ist und mit der Personalsuche hat man dann auch kein großes Problem. Die Schattenseite des Systems ist die Tatsache, dass die Bezahlung gering ist und außerdem die Organisation zum Fiasko werden kann.
Die Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer arbeiten an einem Tag an bis zu drei verschiedenen oder gar vier Orten für unterschiedliche Unternehmen und unterschiedliche Aufgaben. Sie arbeiten zwei Stunden hier, drei Stunden dort und hetzen in Wirklichkeit von Ort zu Ort, um den Zeitplan einhalten zu können. Unterm Strich ist das so zusammengetragene Geld, das man verdienen kann in Relation zum Aufwand sehr gering und man ist teilweise kaum besser bezahlt als wenn man arbeitslos ist und die Unterstützungsgelder vom Staat bezieht. Außerdem ist es sehr schwierig, Familie und berufliche Aufgaben als Einheit zu koordinieren, besonders für alleinerziehende Elternteile ist das ein großes Problem, das auch in der Öffentlichkeit oft diskutiert wird. Männer sind auch betroffen, aber vor allem Frauen sind häufig in diesem System des Personalleasing integriert und haben Mühe, genug zu verdienen.
Daher ist politisch eingewirkt worden, um die Löhne und Gehälter zu verbessern, sodass die Gesamtsituation für diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich positiver darstellt. Die Verbesserungen haben auch dazu geführt, dass das Personalleasing weitreichender angeboten werden kann. Neben dem klassischen Beispiel der Reinigungskräfte gibt es auch Maturantinnen und Maturanten, die als Arbeitskräfte angeboten werden können. Für ein kurzfristiges Projekt ist diese Lösung für Unternehmen oft eine sehr schöne Lösung und nicht immer ist es ein soziales Ausnutzen der Menschen.
Sie können nämlich bei der Mitarbeit auf sich aufmerksam machen und auch Unternehmen und Projekte kennenlernen, wodurch es zu einer Überstellung vom Leasing zu einer fixen Anstellung kommen kann und dann haben Unternehmen und Zeitmitarbeiter gewonnen. Allerdings müssen die Vereinbarungen zwischen der Zeitarbeitsfirma als Personalanbieter und dem Kunden als vorübergehender Arbeitgeber berücksichtigt werden - man kann nicht so einfach die Leihkräfte in das eigene Personal überstellen.
Das Personalthema ist eines, das zentral im Unternehmen wirkt. Ohne gute Führungskräfte gibt es keinen Erfolg, aber man braucht auch die entsprechenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und muss auf die Interessensvertretung wie die Gewerkschaft Rücksicht nehmen. Andererseits hat man dann ein gutes Team beisammen und wenn man schlau ist, probiert man das Delegieren von Aufgaben und verteilt damit die Last der Herausforderungen, wobei gleichzeitig die Motivation auch steigt und alle ein Stück glücklicher sein können.
Rund um das Personal haben sich verschiedene Begriffe allgemeiner Natur gebildet. Das Humankapital ist ein negativ besetzter Begriff, das gilt auch für das Personalleasing. Wenn von der Kurzarbeit gesprochen wird, ist meist eine Wirtschaftskrise am Wirken.
Weitere Begriffe rund um die Personalfragen ist etwa der Ansatz vom E-Break ergo wichtige Pausen bei Computerarbeit oder vom Know-How innerhalb des Unternehmens. Auch bei der Personalaufnahme gibt es viele Möglichkeiten vom Test über das persönliche Gespräche bis zum Rollenspiel.
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